10月18日，中核浦原党委副书记、纪委书记张晓荣一行赴中核八所开展薪酬改革工作专项调研。中核八所党委书记、董事长陈新，党委副书记、纪委书记周莉，人力资源部全体人员参加调研汇报会。

　　陈新书记代表中核八所对张晓荣书记一行表示欢迎。调研会上，周莉主要围绕公司薪酬改革工作推进落实、高层次人才引进及人才培养等方面工作作了详细汇报,对2022年薪酬改革质量评估反馈问题整改落实情况和2023年薪酬改革质量评估工作进行详细分析,最后对《高层次人才引进和培养指引》进行了汇报。

　　张晓荣书记充分肯定中核八所薪酬改革工作中取得的成绩，并就薪酬改革提出新要求和期望：

　　一是要正视在薪酬改革中取得的进步，对薪酬改革评估发现的问题做好分析整改落实，并认真研究落实新的评估指标要求，力争达到集团公司薪酬改革要求。

　　二是要加强和持续完善人力资源体系建设。整个体系不仅要考虑到公司目前运营的状态，还需考虑到未来可能存在的问题，根据公司业务发展情况做好人力资源体系的调整与改革。

　　三是要立足应用型科研院所特色，进一步加强薪酬改革探索，打造适合自己的薪酬体系，改革的胆子要大，但是心要更细。

　　陈新指出，中核八所将进一步贯彻落实中核浦原党委决策部署，优化和完善人力资源体系标准化建设，加强薪酬分配机制的探索，构建良好的人才引培机制，积极推进落实薪酬改革各项举措。同时，要调动广大科研人员的工作积极性，做好赛道拓展，探索新的增长点，采取更为有效的举措推动中核八所科创产业集群高质量发展。

　　会后，张晓荣书记和陈新书记共同为“中核集团党性教育基地”揭牌。

　　供稿｜刘丽红

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　　审校｜尹心